De flesta HR-roller handlar om att kliva in i något som redan finns. Den här handlar om att vara med och skapa en ny nivå tillsammans.

Vi söker två personer som tillsammans med HR-chef och löneadministratörer vill utveckla och forma HR-funktionen. Det innebär en unik möjlighet att påverka inte bara hur vi arbetar med HR-frågor, utan också hur HR-avdelningen ska fungera, utvecklas och skapa värde för verksamheten över tid.

HR-konsult Marie beskriver möjligheten som hon ser det:

”Här får du bredden från en stor arbetsgivare och närheten från en organisation där man faktiskt lär känna varandra. HR-teamet blir ett litet, tight team där alla behövs, i en verksamhet som verkar för något gott. Den kombinationen är ganska unik.”

Om rollen

Det här är en bred HR-roll där du arbetar nära verksamhetens chefer och medarbetare. Du blir ett kvalificerat stöd i både vardagliga och komplexa frågor samtidigt som du bidrar till att utveckla våra arbetssätt, processer och strategier.

Du kommer bland annat att:

• ge stöd och vägledning till chefer i arbetsgivarfrågor
• arbeta med arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering
• driva och utveckla HR-processer
• arbeta med rekrytering och kompetensförsörjning
• hålla utbildningar och workshops
• samverka med fackliga organisationer
• bidra i förändrings- och utvecklingsarbete
• omsätta strategiska mål till praktiskt HR-stöd i verksamheten

Möjlighet att forma din inriktning

Vi söker två personer med olika erfarenheter, styrkor och intressen.

Uppdraget är brett, men vi ser gärna att du på sikt utvecklar ett särskilt ansvar inom områden där du har extra kompetens eller engagemang. Det kan exempelvis handla om:

• kompetensförsörjning
• arbetsrätt och förhandling
• arbetsmiljö och rehabilitering
• chefs- och ledarutveckling

Vi tror att en stark HR-funktion byggs genom att ta tillvara på människors olika kompetenser.

Vem är du?

Du är en person som trivs när du får kombinera struktur med utveckling, relationer med analys och verksamhetsnära stöd med långsiktigt arbete.

Du bygger förtroende genom att vara lyhörd, tydlig och professionell. Samtidigt vågar du utmana när det behövs och har förmågan att omsätta HR-kompetens till praktiskt värde för chefer och verksamhet.

Vi söker dig som:

• har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• har erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete
• har god kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö
• har erfarenhet av att stödja chefer i deras arbetsgivaransvar
• uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift
• Goda kunskaper i Office-paketet samt god vana att arbeta med olika typer av verksamhetssystem
• B-körkort och tillgång till bil

Det är meriterande om du har erfarenhet från Svenska kyrkan eller annan förtroendemannastyrd organisation.

Vill du vara med och bidra till vår gemensamma utvecklingsresa så ser vi fram emot att du söker till oss. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Kort om Svenska kyrkan Västerås

Svenska kyrkan Västerås har ca 78 000 medlemmar. Här arbetar omkring 230 schyssta medarbetare, som alla är en del av en resursstark modern organisation med goda villkor, goda utvecklingsmöjligheter och bra förmåner. Här får du dels många arbetskamrater och dels många möten och kontakter med andra människor genom våra olika verksamheter. Vi som arbetar här finns i 26 kyrkor och på 23 begravningsplatser men också runt om i samhället.

Inom Svenska kyrkan Västerås finns många olika yrken. Kanske tänker du främst på våra profilyrken, präster, diakoner, kyrkomusiker och församlingspedagoger men här finns också vaktmästare, kyrkogårdsarbetare, kommunikatörer, ekonomer och många andra som alla har olika bakgrund. Du behöver inte vara medlem i Svenska kyrkan eller vara troende för att arbeta hos oss, om du inte arbetar inom något av profilyrkena. Men däremot måste du dela våra grundläggande värderingar som grundar sig på den kristna tron.